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El techo de cristal al que las mujeres se enfrentan en el sector legal
13:30 | 22/01/2020
María Llosent de Nárdiz (Uquifa), Pedro del Rosal (El País), Pilar Menor (DLA) y Xavier Pujol (Prisa)
  • Las abogadas representan el 48% del total de los letrados de las grandes firmas pero solo un 19% son socias
  • Pilar Menor, socia directora de DLA Piper Spain, ha querido reivindicar que el sistema de cuotas no tiene porqué ser contrario a la meritocracia
  • En un contexto en el que el sector necesita innovar, los expertos han coincidido en que el papel de la mujer como motor de diversidad será crucial
Por Sofía Cisneros

La diversidad de género no es algo que caracteriza al sector legal. Según un estudio elaborado por Cinco Días, mientras las abogadas representan el 48% del total de los letrados de las grandes firmas, solo un 19% son socias.

Precisamente para hablar de la situación de la mujer en el sector legal, Fundación Wolters Kluwer y Esade Law School han organizado un evento donde han reunido a diversos expertos del sector. Pedro del Rosal, periodista jurídico, ha sido el encargado de moderar el encuentro, donde ninguno de los asistentes ha negado la existencia de un techo de cristal.

“El problema es que, al llegar a la posición de socia, la pirámide se estrecha, hay una serie de barreras que impiden a las mujeres llegar hasta ahí”, explica Pilar Menor, socia directora de DLA Piper Spain. “La dificultad para conciliar, la no inclusión de la diversidad como una estrategia dentro de las empresas, los sesgos inconscientes o la imposibilidad de muchas mujeres de desarrollar sus redes de networking por tener que ocuparse de su familia, evitan que las mujeres asciendan”, añade la abogada.

Por su parte, Xavier Pujol, secretario general y del Consejo de Administración de Prisa, ha reforzado la opinión de su compañera de mesa añadiendo que “en los procesos de selección aterrizan muchas mujeres, pero que, sin embargo, no llegan a ocupar a los cargos. “Sí existe el techo de cristal, aunque puede que ya se esté resquebrajando”.

Para los expertos, el abandono prematuro de las carreas profesionales o la ausencia de mujeres en altos cargos se debe a varios factores. Entre los que destacan la exigencia de compromiso del sector, la falta de corresponsabilidad en el hogar, o incluso, en muchas ocasiones, la falta de confianza de las mujeres en sus propias capacidades. “He visto muchas mujeres a las que les imponía la idea de ser socia cuando estaban perfectamente capacitadas”, ha explicado Menor.

¿Es bueno establecer un sistema de cuotas?

Respecto al sistema de cuotas o la llamada “discriminación positiva”, María Llosent de Nárdiz, dirección de Personas, Jurídica y de Compliance (Secretaria del Consejo) de Uquifa, ha explicado que, a pesar de que cuando empezase en esta profesión fuese contraria a esos cupos, con el paso del tiempo ha admitido que son necesarios. “Al final llegan mujeres super preparadas porque estamos acostumbradas a dar un plus si queremos estar ahí”, ha señalado.

Por otro lado, Menor ha querido reivindicar que el sistema de cuotas no tiene porqué ser contrario a la meritocracia. “Hay mujeres muy preparadas que necesitan que se les presente esa oportunidad”, ha añadido. Pujol también las considera medidas imprescindibles ya que, “son medidas que funcionan y nos permiten acceder a un mapa de trabajadoras al que, igual de otra forma, no hubiésemos llegado”.

Asimismo, en un contexto en el que el sector necesita innovar, los expertos han coindidido en que el papel de la mujer como motor de diversidad será crucial. "La mujer aporta una perspectiva muy valiosa que enriquece al sector", ha señalado Eugenia Navarro, profesora de Estrategia y Marketing Jurídico de Esade Law School.

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