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Orgullo 2020: ¿Qué está haciendo la industria de gestión de fondos en la lucha por los derechos LGTBQ+?
12:30 | 29/06/2020
  • Hasta el 40% de los empleados LGBTQ+ no han manifestado su orientación sexual o identidad de género en el trabajo y el 75% han tenido interacciones negativas con sus compañeros sobre su identidad LGBTQ+
  • A través de su campaña, SchOUT, Schroders pretender poner en relieve la importancia de la visibilidad del colectivo LGTBQ+, además, apoya a dos organizaciones benéficas que se centran en los jóvenes LGBTQ+ sin hogar o que viven en entornos hostiles
  • Legg Masonm ha llevado a cabo eventos online durante todo junio incluyendo seminarios, un Dragfest y un Orgullo Virtual para reivindicar y visibilizar al colectivo LGTBQ+
Por Clara Suárez y Sofía Cisneros

El mes de junio tiñe de arcoíris las calles principales de muchas ciudades, las compañías transforman sus logotipos y se desarrollan numerosas actividades para celebrar el Día del Orgullo. El mundo financiero también se une a esta celebración y son muchas las compañías las que acogen los colores y ponen en marcha iniciativas para celebrar los derechos del colectivo LGTBQ+.

Sin embargo, a pesar de cada año demos más pasos hacia una sociedad y un entorno de trabajo más inclusivo y respetuoso, la realidad es que muchos miembros del colectivo trabajan en entornos donde no se sienten seguros expresando su orientación sexual o identidad de género.

Según el último informe de Boston Consulting Group, hasta el 40% de los empleados LGBTQ+ no han manifestado su orientación sexual o identidad de género y el 75% han tenido interacciones negativas con sus compañeros sobre su identidad LGBTQ+. En este sentido, los empleados que han experimentado malos puntos de contacto en el trabajo son menos productivos y 13 veces más propensos a dejar su trabajo.

Para demostrar su compromiso con el colectivo LGTBQ+ y crear entornos de trabajo inclusivos y seguros para todo el mundo, gestoras internacionales como Schroders y Legg Mason celebran cada año el Día del Orgullo, algunas incluso cuentan con departamentos dedicados a la inclusión de los miembros de este colectivo.

Sin embargo, el COVID-19 sigue presente y esta “nueva normalidad” ha obligado a las gestoras a sustituir los eventos presenciales que solían llevar a cabo durante el mes de junio, y en concreto el día 29, y celebrar el “Orgullo” de forma telemática.

Las iniciativas del mundo financiero

Schroders, por ejemplo, celebrará virtualmente el Orgullo 2020 con una serie de eventos e iniciativas online. “Aunque se han producido avances, reconocemos que hay que hacer más para lograr la diversidad y la inclusión en la industria de la inversión y la financiera”, expresan desde la entidad.

A través de su campaña, SchOUT, la entidad pretender poner en relieve la importancia de la visibilidad. “Además, alentaremos a nuestros equipos a ser críticos con la injusticia social, convirtiéndonos a la vez en un aliado y animando a otros a participar en la iniciativa”, apuntan. “Esto implicará que los trabajadores organicen sus propias celebraciones online por el día del Orgullo 2020 y que destaquen su apoyo, tanto a nivel interno como externo”, añaden.

Asimismo, la entidad apoya a dos organizaciones benéficas que se centran en los jóvenes LGBTQ+ sin hogar o que viven en entornos hostiles: Albert Kennedy Trust y True Colors United. “Esta población de riesgo se enfrenta a retos excepcionales a causa de la pandemia y toda ayuda es necesaria y bienvenida”, explican.

Todas estas acciones se enmarcan en el compromiso de Schroders de convertirse en un empleador ejemplar dentro de la industria, algo que incluye ser una empresa apta para el colectivo LGBTQ+. Según defienden desde Schroders: “La inclusión es más que una responsabilidad corporativa, es un requisito moral y un imperativo del negocio”.

Un llamamiento al resto de organizaciones

Desde la entidad confiesan que les gustaría ver más organizaciones que muestren un apoyo visible a la inclusión del colectivo LGBTQ+, como, por ejemplo, que altos ejecutivos actúen como modelos de referencia LGBTQ+ y sean aliados proactivos y portavoces en el apoyo a los temas del colectivo LGBTQ+.

“Creemos que esto podría lograrse, por ejemplo, premiando a los empleados que actúan como modelos de conducta al compartir sus experiencias y que las empresas ofrezcan una plataforma para donde compartirlas”, relatan.

“También es importante reconocer esto en el contexto del #BlackLivesMatter y el QPoC (Queer People of Colour) que han desempeñado un papel clave en la lucha por los derechos de la comunidad LGBTQ+. Es fundamental que las organizaciones escuchen y tomen medidas para seguir apoyando su misión en pro de la igualdad y la inclusión. La visibilidad importa, y para alcanzar este objetivo todavía hay mucho camino que recorrer”, concluyen.

Legg Mason también defiende firmemente los derechos del colectivo LGTBQ+ y este año celebrarán el Día del Orgullo de forma virtual. De hecho, la entidad lleva todo el mes de junio llevando a cabo eventos online incluyendo seminarios, un Dragfest y un Orgullo Virtual para reivindicar y visibilizar al colectivo. Otros años, la entidad ha patrocinado la “Caminata contra el Sida” de la ciudad de Nueva York.

Para fortalecer su apoyo al colectivo LGTBQ+, Legg Mason ha creado LEAD (LGBTQ+ Employees & Allies for Diversity), que corresponde a “Empleados y Aliados para la Diversidad LGBTQ+”. Se trata de un grupo de recursos para empleados patrocinado por el Consejo de Liderazgo para la Diversidad y la Inclusión de Legg Mason.

LEAD tiene el objetivo de asegurar que todos, independientemente de su orientación sexual, identidad de género o expresión de género, puedan tener éxito en la entidad.

Desde este programa, la entidad ofrece una serie de eventos, seminarios y, más recientemente, una Cumbre virtual PRIDE organizada por “Lesbians Who Tech” y una jornada destinada a potenciar el empoderamiento de mujeres homosexuales y heterosexuales de color.

“El programa LEAD ha sido una iniciativa clave durante varios años y demuestra el apoyo rotundo que existe en toda la empresa y en todas nuestras comunidades. Los aliados han ayudado a LEAD a generar comprensión, fuerza y compromiso de innumerables maneras”, expresan desde la gestora.

Por segundo año consecutivo, Legg Mason ha obtenido un 100% en el Índice de Equidad Corporativa de la Campaña de Derechos Humanos para los Mejores Lugares de Trabajo para la Igualdad LGBTQ.

LGBT Capital: soluciones financieras a medida para el colectivo LGBT 

Otras iniciativas que se llevan acabo en el sector están más relacionadas con el diseño y la prestación de servicios y soluciones financieras diseñadas a medida para los miembros de este colectivo. Sin embargo, este tipo de soluciones personalizadas no son muy frecuentes, sobre todo en lo que respecta a la prestación de servicios de gestión y asesoramiento financiero.

LGTB Capital es una de esas entidades que sí se dedican específicamente a este colectivo. Esta asesoría corporativa y gestora especializada en el sector LGBT, ofrece servicios financieros a los miembros del colectivo. Paul Thompson y Anders Jacobsen, son sus fundadores.

La firma, que tiene presencia en Reino Unido e Irlanda, identifica áreas donde los clientes LGBTQ+ no están completamente satisfechos y aprovecha las oportunidades de apoyar al colectivo. Dentro de estas áreas, la gestora apoya a los socios en el desarrollo de su negocio o pone en marcha negocios propios donde todos los aspectos comerciales incluyen iniciativas de filantropías dirigidas al colectivo.

Actualmente, la gestora tiene en marcha dos proyectos principales: Equality Wealth y Property Equality. Equality Wealth, lanzada en 2017, es la primera firma especializada en soluciones personalizadas para la comunidad LGBT. “El ciclo de vida para las personas LGBT puede ser bastante diferente. A menudo se pasan por alto temas como la planificación de la sucesión o el ahorro para la jubilación y, con un ingreso disponible generalmente más alto, existe una necesidad real de asesoramiento de calidad que realmente ayude a estas personas a alcanzar sus metas y aspiraciones financieras”, subrayan desde la entidad.

Para ello, en la firma cuentan con profesionales del sector formados específicamente para entender las necesidades que pueden afectar a las personas del colectivo LGBTQ+. “Entendemos que, solo mediante la creación de un entorno seguro y confidencial, el cliente y el asesor pueden construir una relación positiva basada en la confianza y el respeto mutuos”, añaden. 

La firma ofrece un amplio abanico de servicios de asesoramiento financiero que van desde la gestión de patrimonio o seguros, hasta la planificación de la jubilación, pasando por el asesoramiento financiero y la filantropía. De este modo, los miembros del colectivo LGBTQ+ pueden administrar sus ahorros, establecer planes de futuro para sus activos o donar a iniciativas dirigidas especialmente a la comunidad contando con el apoyo de un equipo de profesionales especializados en temáticas LGTBQ+. 

En este sentido, la gestora ha lanzado la Guía de Jubilación LGBT. Esta guía, disponible de forma gratuita en el siguiente enlace, ha sido creada por expertos en jubilación y pensiones, tras una investigación específica sobre la comunidad LGBT. Tras este estudio, la gestora advierte que “muchos miembros de la comunidad LGBTQ+ están mal preparados para la vejez”. 

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