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Desayunos "Women in Finance" /
Los consejos de las empresas buscan el talento financiero de las mujeres
09:00 | 17/01/2020
  • Los Desayunos “Women in Finance” de CFA Society Spain se enmarcan en la iniciativa global de CFA Institute para incorporar la igualdad de género y el talento femenino en las finanzas
  • Linares: "Ya existe un amplio consenso sobre las ventajas de incorporar el mejor talento al máximo órgano de gobierno de las empresas"
  • "Los consejos se centran cada día más en asuntos relacionadas con la estrategia, los riesgos o los asuntos ESG, pero no cabe duda de que las finanzas siguen siendo muy relevantes"
Por Futuro a Fondo

CFA Society Spain, sociedad local miembro de CFA Institute, la Asociación Global de Profesionales de la Inversión, ha celebrado una nueva edición de la iniciativa “Women in Finance” para fomentar el desarrollo profesional y la diversidad de género en el sector financiero.

Isabel Linares, directora del “Observatorio para la Transformación del Sector Público ESADE-PwC” y responsable del Programa “Women to Watch”, para ayudar a altas ejecutivas a entrar en consejos de administración, ha afirmado durante su intervención en el Club Financiero Génova que “estamos viviendo un verdadero cambio en materia de gobierno corporativo en el que las directivas tienen mucho que decir. La diversidad de género ya forma parte de la agenda de las compañías y existe un amplio consenso sobre las ventajas de incorporar el mejor talento al máximo órgano de gobierno de las empresas. Creo que hay muchas mujeres capaces que están “ocultas” o que no tienen la visibilidad suficiente que, por fin, están aflorando y llegando a los puestos de responsabilidad que merecen”. 

Ante un completo auditorio de profesionales de la inversión y finanzas y miembros de CFA Society Spain, Isabel Linares destacó también que existe una oportunidad, tanto para las profesionales motivadas que quieran dar el salto a los consejos como para las compañías dispuestas a contar con los mejores perfiles para avanzar de manera sostenible en un escenario cada día más complejo. Hoy, pasar de directiva a consejera no es algo que suceda por casualidad porque el entorno es muy competitivo. Para lograrlo, es necesario tener claro el objetivo, pero también el camino a seguir, que parte de una clara motivación para crecer profesionalmente y que requiere esfuerzo, preparación y, sobre todo, planificación”.

En cuanto a los perfiles que demandan las compañías para sus consejos, Isabel Linares destacó el valor de contar con conocimientos y experiencias en materia financiera: “los consejos se centran cada día más en asuntos relacionadas con la estrategia, los riesgos o los asuntos ESG, pero no cabe duda de que las finanzas siguen siendo muy relevantes y ocupan un papel central. Por ello, las profesionales con un background financiero capaces de moverse en campos como la auditoría, las inversiones, el M&A, la gestión de activos o las operaciones corporativas están muy bien situados en la carrera para llegar al consejo”.

Los Desayunos “Women in Finance” de CFA Society Spain se enmarcan en la iniciativa global de CFA Institute para incorporar la igualdad de género y el talento femenino en las finanzas, siendo conscientes del papel creciente de la mujer profesional y la necesidad de atender sus exigencias específicas de inversión.  Con la presencia de Isabel Linares, CFA Society Spain pone en valor el talento femenino, ofreciendo la oportunidad de conocer a relevantes profesionales de la inversión y finanzas que compartan su trayectoria, su valores y retos, y las dificultades superadas a lo largo de su carrera. El Comité “Women in Finance” está presidido por Sila Piñeiro, CFA. Forman parte del Comité Alicia Rubi, CFA, Ana Claver, CFA, Guendalina Bolis, CFA, Mónica Gordillo, CFA, CIPM, Mónica Valladares, CFA, Pilar Garicano, CFA, Sylvia Sonnendrucker, CFA, Andrea Wolfes, Olatz Aurrekoetxea y Miguel Jaque.

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